Le Burn-out
Le Burn-out...
C'est l'épuisement professionnel,
la perte de mémoire et de concentration, le surmenage,
le tress.
Mais aussi et parfois:
La privation de sommeil et une
diminution des capacités cognitives
La question centrale, pour les entreprises, est de
savoir si des salariés bien dans leur peau sont
assurance d’une meilleur performance.
Exemple :
La direction de NOKIA estime que les
mesures de prévention du stress sont un véritable
investissement.
Banaliser la Question :
Après des décennies de déni du surmenage au
travail, le risque est de tomber dans la diabolisation. Mieux vaut au contraire accepter que la situation de travail peuvent induire u stress prolongé et un syndrome d’épuisement professionnel pour en tirer les leçons et agir concrètement
Mettre en place des analyses :
Toutes les personnes ne sont pas victimes de Burn-out pour les mêmes raisons.Certains sont sensibles à la quantité, d’autres au manque de reconnaissance ou au sentiment d’isolement.
Revoir les charges et l’organisation du travail :
Apporter une aide organise aux salarier :
En phase de « Pré-Burn-Out », des cellules de
soutien psychologique, ainsi que des aides
personnalisés, peuvent être envisagé et utiles
Toutes les structures professionnelles sont
concernées par le Syndrome d’Épuisement
Professionnel.
Triste échelle Psychique du BURN-OUT.
1. Perte de vitalité, de dynamisme.
2. Sensation d’abattement.
3. Indifférence, solitude
4. Ennui
5. Cynisme
6. Désorientation
7. Déconcentration
8. Irritabilité
9. Sentiment de toute puissance
10. Effondrement
11. Dépression sévère
12. État suicidaire
C'est l'épuisement professionnel,
la perte de mémoire et de concentration, le surmenage,
le tress.
Mais aussi et parfois:
La privation de sommeil et une
diminution des capacités cognitives
La question centrale, pour les entreprises, est de
savoir si des salariés bien dans leur peau sont
assurance d’une meilleur performance.
Exemple :
La direction de NOKIA estime que les
mesures de prévention du stress sont un véritable
investissement.
Banaliser la Question :
Après des décennies de déni du surmenage au
travail, le risque est de tomber dans la diabolisation. Mieux vaut au contraire accepter que la situation de travail peuvent induire u stress prolongé et un syndrome d’épuisement professionnel pour en tirer les leçons et agir concrètement
Mettre en place des analyses :
Toutes les personnes ne sont pas victimes de Burn-out pour les mêmes raisons.Certains sont sensibles à la quantité, d’autres au manque de reconnaissance ou au sentiment d’isolement.
Revoir les charges et l’organisation du travail :
Apporter une aide organise aux salarier :
En phase de « Pré-Burn-Out », des cellules de
soutien psychologique, ainsi que des aides
personnalisés, peuvent être envisagé et utiles
Toutes les structures professionnelles sont
concernées par le Syndrome d’Épuisement
Professionnel.
Triste échelle Psychique du BURN-OUT.
1. Perte de vitalité, de dynamisme.
2. Sensation d’abattement.
3. Indifférence, solitude
4. Ennui
5. Cynisme
6. Désorientation
7. Déconcentration
8. Irritabilité
9. Sentiment de toute puissance
10. Effondrement
11. Dépression sévère
12. État suicidaire