...
Empresa de consultoría de economía conductual...
El agotamiento
El agotamiento ...
Es agotamiento
pérdida de memoria y concentración, exceso de trabajo,
la trenza
Pero también y a veces:
Privación de sueño y
deterioro cognitivo
La pregunta central para las empresas es
saber si los empleados que se sienten cómodos consigo mismos son
Aseguramiento de un mejor rendimiento.
Ejemplo:
La gerencia de NOKIA cree que el
las medidas de prevención del estrés son un verdadero
la inversión.
Trivialice la pregunta:
Después de décadas de negación de exceso de trabajo en
trabajo, el riesgo es caer en la demonización. Por el contrario, es mejor aceptar que la situación laboral puede inducir estrés prolongado y un síndrome de agotamiento para aprender de él y actuar de manera concreta.
Configurar análisis:
No todas las personas se queman por las mismas razones, algunas son sensibles a la cantidad, otras a la falta de reconocimiento o al sentimiento de aislamiento.
Revise los cargos y la organización del trabajo:
Proporcionar ayuda organizada a los empleados:
En la fase "Pre-Burn-Out", las células de
apoyo psicológico, así como ayuda
personalizado, puede ser considerado y útil
Todas las estructuras profesionales son
preocupado por el síndrome de agotamiento
Profesional.
Triste escala psíquica de agotamiento.
1. Pérdida de vitalidad, dinamismo.
2. Sensación de depresión.
3. Indiferencia, soledad.
4. aburrimiento
5. cinismo
6. Desorientación
7. Desconcentración
8. Irritabilidad
9. Sensación de todopoderoso
10. colapso
11. depresión severa
12. Estado suicida
Es agotamiento
pérdida de memoria y concentración, exceso de trabajo,
la trenza
Pero también y a veces:
Privación de sueño y
deterioro cognitivo
La pregunta central para las empresas es
saber si los empleados que se sienten cómodos consigo mismos son
Aseguramiento de un mejor rendimiento.
Ejemplo:
La gerencia de NOKIA cree que el
las medidas de prevención del estrés son un verdadero
la inversión.
Trivialice la pregunta:
Después de décadas de negación de exceso de trabajo en
trabajo, el riesgo es caer en la demonización. Por el contrario, es mejor aceptar que la situación laboral puede inducir estrés prolongado y un síndrome de agotamiento para aprender de él y actuar de manera concreta.
Configurar análisis:
No todas las personas se queman por las mismas razones, algunas son sensibles a la cantidad, otras a la falta de reconocimiento o al sentimiento de aislamiento.
Revise los cargos y la organización del trabajo:
Proporcionar ayuda organizada a los empleados:
En la fase "Pre-Burn-Out", las células de
apoyo psicológico, así como ayuda
personalizado, puede ser considerado y útil
Todas las estructuras profesionales son
preocupado por el síndrome de agotamiento
Profesional.
Triste escala psíquica de agotamiento.
1. Pérdida de vitalidad, dinamismo.
2. Sensación de depresión.
3. Indiferencia, soledad.
4. aburrimiento
5. cinismo
6. Desorientación
7. Desconcentración
8. Irritabilidad
9. Sensación de todopoderoso
10. colapso
11. depresión severa
12. Estado suicida